مواهب ناوس التوظيف والبحث عن الكفاءات

يسعدنا أنك سألت! عملية التوظيف لدينا واضحة ومباشرة. وإليك كيف يعمل:

1. قم بتوقيع اتفاقية خدمة معنا ، وقم بتعيين شخص نقطة اتصال واحدة في شركتك.
2. أرسل لنا المتطلبات (الوصف الوظيفي ، متطلبات الاختيار – الجنسية ، الشهادات، إلخ – الراتب والمزايا) للوظيفة التي تريد شغلها. سنهتم بالباقي!
3. نعلن عن وظيفتك الشاغرة عبر شبكتنا ونغوص في مجموعة السير الذاتية لدينا للعثور على المرشح (المرشحين) المثاليين.
4. يجري فريق التوظيف لدينا مقابلات مع كل مرشح حتى نحصر خياراتنا في شخصين أو ثلاثة أشخاص يبدو أنهم سيكونون مناسبين بشكل ممتاز لمؤسستك.
5. في هذه المرحلة ، نتواصل مع هؤلاء الأشخاص الذين ما زالوا في تنافس لتحديد موعد مقابلاتهم الثانية معك – ثم ننتظر قرارك النهائي!
6. بمجرد الانتهاء من اختيارك (اختياراتك) ، نرسل عروض عمل إلى كل من اخترتهم ليكونوا جديرين بالتوظيف في شركتك المميزة. تجمع NAOS Talents مستندات التوظيف الخاصة بهم ، وتوقع العقد.
7. دعنا نبدأ واتصل بنا للتوظيف التالي!

تتمثل مهمة NAOS Talents في ضمان رضاك ​​عن موضعك. لقد صممنا عملية توظيف تقلل من فرص عدم الرضا. (انظر عملية التوظيف لدينا)
ومن ثم ، فإننا نعلم أنه يمكن أن يحدث – فنحن نتعامل مع البشر ، بعد كل شيء. إذا وجدت أن المرشح الموجود على متن الطائرة لا يتطابق مع توقعاتك من حيث الأخلاق أو الالتزام أو مشكلات الحضور أو الأسباب المتعلقة بالأداء ، فستضمن NAOS Talents استبدالًا مجانيًا للمرشح الموجود في قائمة الانتظار خلال 90 يومًا من عملية التوظيف.
رضاك مضمون! اتصل بفريق التوظيف لدينا اليوم!

عادة ، تستغرق العملية ما بين 10 و 15 يوم عمل من اليوم الذي نتلقى فيه متطلباتك (الوصف الوظيفي ، متطلبات الاختيار – الجنسية ، الدبلوم ، إلخ – الراتب والمزايا).

رسومنا تعادل التكلفة الإجمالية الشهرية للموظف (صافي الراتب + المدفوعات الاجتماعية). بالنسبة للشركات التي تتخذ من مصر مقراً لها ، يمكن أن يخضع هذا المبلغ لضريبة القيمة المضافة بنسبة 14٪.